Как правильно ответить работадателю на вопросы?
Анкета при приеме на работу требует конкретных ответов. Именно заполнение подобной анкеты помогает мыслить не только тем, кто еще не принят на работу, но и тем, кто активно трудится на том или ином месте работы. Как же слаженно отвечать на те или иные вопросы?
Если не знаете, как отвечать на те или иные вопросы обратитесь к разработчику. 7я ру конференция приглашения на опросы способствует развитию креативности у вас и ваших подчиненных.
Огромное число опросов за деньги есть в интернете. Опросы за деньги пользуются огромной популярностью у той или иной компании. Можно найти огромное число платных опросов.
Пример опроса своих сотрудников от работодателя.
[[$yandexInsideHorizontalCommon]]
Вопросы к этому опросу:
- Мы как компания?
Лидирующая современная и развивающаяся. В Мариуполе лидер по конкурентоспособности с остальными компаниями подобного формата.
1.1. На чем специализируемся?
- На создании качественных, современных корпоративных сайтов, сервисов и интернет магазинов.
1.2. В чем наша фишка?
- Фишка в подходе к построению диалога с к клиентом с позиции "Мы знаем, как будет лучше вам". Учитываем seo-требования на всех этапах разработки.
1.3. Чем мы отличаемся от других?
наверное, см. п 1.3. Креативностью команды, лидером идущим на компромиссы и постоянно изучающим рынки сбыта, внедряющим новые составляющие успеха.
1.4. Все что тебе приходит в голову и ассоциируется с MakeBeCool
- Modx приходит в голову, зеленый цвет и какая-то свежесть) Креативность, сила, способность дать новое позитивное мышление, развитие, способность материально порадовать свои вкусовые рецепторы более менее качественными продуктами. Компания дает силы выбор и возможности.
- Наша команда?
2.1. В чем мы сильны?
В лидере который нами руководит, в нововведениях и развитии, в возможности помочь друг другу, в движении вперед, в объединении общей целью, в неутомимости нашего главного креативного директора.
2.2. Чего нам не хватает?
Возможно делегирование полномочий по корректировке сайтов, сделанных нами ранее.
2.3. Чтобы вы хотели изменить?
Себя в прежнюю очередь, своё мышление относительно упрощенного реагирования и отношения к происходящим событиям. В команде хотел бы чтобы правки по допустим сайту БУХГАЛТЕР исполнялись вовремя, а не спустям 2-3 недели. Чтобы заливка статей осуществлялась качественно с учетом моего примера, чтобы работа по сайту БУХГАЛТЕР продвигалась быстрее. Это зависит не только от меня.
2.4. Какие есть проблемы?
Недопонимание или нежелание человеком который заливает статьи на сайт быстро реагировать и делать все что от него зависит для ускорения эффективности работы сайта и получения в будущем дохода компанией. Проблемы с правками. Порой нет времени и желания (особого) вникать заново в этот процесс (ответ искренний)
2.5. Все что тебе приходит в голову по поводу нашей команды
Доволен всем. Объединенность, эффективность, каждый на своем месте, развитие и продвижение нас по карьерной лестнице, понимающий директор, хороший отдых, желание идти на уступки .
- Наш рабочий процесс?
3.1. Что тебе нравиться в работе в нашей студии?
Желание идти вперед, осваивать новое, сплоченность команды, делегирование полномочий, новые интересные проекты.
3.2. Что не нравиться?
То что порой приходится отвлекаться от проектов в пользу правок, которые в той или иной мере снова тормозят мое стремление работать над настоящим.
3.3. Что бы ты поменял(а) в наших процессах?
Систему делегирования правок. Внедрил бы ее не раз в неделю, по дежурству, а делегировал ее по актуальности и срокам окончания актуальных проектов.
3.4. Что бы ты добавил(а) в наши процессы?
Поощерения и бонусы за проявленный энтузиазм в работе, повышение по карьерной лестнице, изменение в системе правок.
3.5. Твое общее мнение?
Мнение о команде позитивное и положительное в целом.
- Личные вопросы
4.1. Чего тебе не хватает?
Уверенности в собственном будущем, в правильности выбора, в желании не реагировать на мнение родственников, в желание получать больше энергии от жизни, ситуации, в желании окружать себя людьми мыслящими, а не ноющими и утрирующими. Но мое окружение мне поменять довольно сложно в частности маму папу и бабушку, они мои личностные конфликты во сне и наяву.
4.2. Какие есть проблемы и есть ли у тебя предложения по их решению?
Проблемы в личном плане есть в постоянном внутри личностном конфликте по поводу заработка денег и времени на решение проблем с материальной обеспеченностью. В желании оставаться в коллектива КУЛА и в то же время в нехватке материальных средств. ( А кому их когда нибудь хватало риторический вопрос. Потребности растут быстрее материальных вложений. Закон экономики.
4.3. Что ты лично ожидаешь от совместной работы в MakeBeCool
Развития как личности, продвижения, изменения системы правок, хотябы по сайту БУХГАЛТЕР, хочется видеть подобное рвение моему, по отдаче для этого сайта.
4.4. Чего хочешь достичь?
Хочу достичь материального достатка, развития себя как специалиста, развитие своей скорости в программировании и при этом чтобы качество в моей работе было на высоком уровне.
4.5. Любой вопрос /предложение / проблема, пиши, обсудим.
Проблема в правках, в достижении положительных результатов по сайту Бухгалтер
- Любая информация, которую ты считаешь важной и полезной для нашей компании.
Благодарность что вы есть, что вы помогаете развиваться и ищите возможности роста внутреннего и внешнего.
Комментарии ()